<<返回上一页

德国努力吸引非欧盟工人

发布时间:2019-02-26 14:17:02来源:未知点击:

或者说虚掩着,因为它在当时的定义的18个地区,其中雇用非欧盟工人仅须提交一份专业学位适当的作业的唯一条件的详尽清单另请阅读:移民局邀请自己参与德国竞选活动目标:与人口老龄化作斗争,因此人力短缺今天,超过五分之一的德国人超过65岁人口下降只会越来越严重:在2030年,65岁以上的人口数量应该增加30%,而年轻人的数量应该减少20%不仅预期寿命增加,而且每名妇女的子女数量停滞在低水平以确保世代更新 PLOMBIERS,AID-SOIGNANTS ......此外,失业率达到5%,一些地区,特别是该国南部地区,正处于充分就业的状态正因如此,德国在不同的资质缺乏对职业patcwhork人力:水管工,勤杂工或机电(结合机械,电子和计算机)但鉴于来自欧洲以外的少数专业人士在德国工作,德国政府采取的政策是失败的 “相对失败,”法德德学院路德维希堡副主任Henrik Uterwedde说问题是语言障碍但也有与文凭认可有关的障碍 “雇主坚持认为需要对专业人士提供支持和重新认证,”Uterwedde说约翰内斯加赖斯,在Natixis公司在德国的专家,还要考虑两个假设:“无论是在欧洲以外的人不知道的是,德国劳动力市场的进入变得更容易,或者他们知道,但不想进去“并继续说:”在第一种情况下,情况可以通过更多的沟通来改变,在第二种情况下,事情会更加复杂“,尤其需要发展一种欢迎文化他表示,这种失败的另一个可能原因是:“欧洲以外国家的这些特定行业并不一定有超额人力”一个小后成功失败,因此并不奇怪,因为障碍的多重性,也是一个先例可以追溯到90的“绿卡”,政府当时出台,一直奉行同一个目标,特别是寻求吸引新兴国家的技术人员,而不是取得更多的成功另一方面,其他措施已被证明是有效的这就是“蓝卡”的情况,它通过允许他们在德国完成学业后继续工作,促进了高素质的外国学生的安装这同样适用于专门针对南欧学生的融合计划,他们支持更大的欧洲内部流动性但是,将这些成功扩展到新的人群并不仅仅是繁文缛节亨里克Uterwedde说,“德国的吸引力工作需要时间,170人,是必须投入角度的图片,这是一个开始,显示有必要制定一个重大的政策超越简单的行政开放然而,他说,专业移民的发展“只是其中一个杠杆”,同时退休年龄下降或增加儿童保育让女性更多地工作 Uterwedde先生预测,所有人都必须以互补的方式激活杠杆,“德国将需要武器”另请阅读: