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取消社会门槛会创造就业机会吗? 33

发布时间:2019-02-26 04:14:05来源:未知点击:

根据政府的说法,雇主组织加入了这一点,社会门槛会妨碍招聘按照劳动部使用的措辞,他们将在9月份的谈判中占据突出地位,“恢复公司的社会对话”根据员工人数,公司有义务尊重,特别是鼓励社会对话因此,从11名员工中,公司必须选出员工代表从49名员工过渡到50名员工是为公司创造最大义务的人员:创建工作委员会(EC)和健康,安全和工作条件委员会(CHSCT)并实施在裁员时保障就业的计划还有其他阈值,这会导致成本例如,用人单位在施工工作的参与 - 1%的住房 - 这是易从20名员工,或贡献的职业培训,当时该公司超过10种20名员工,其比例增加因此,许多老板更愿意找到不超过某些门槛的假动作特别是通过至少招聘因此,雇主组织主张暂停或平滑这些费率根据2011年INSEE基于2005年数据的研究,国际电联收集的社会保障缴款和家庭津贴数据没有可观察到的阈值影响( Urssaf),国家统计和经济研究所估计最准确的主题但是,根据公司自己完成的税收数据,阈值效应更加明显这些数据“表明公司员工人数略低于门槛”因此,根据2006年的数据,仅有1,600多家公司拥有49名员工,而拥有50名员工的600家公司则为2.5倍此外,这些拥有49名员工的公司的薪资增长水平低于其他公司劳工部长在5月提议暂停这些门槛三年,看看这是否真的对就业有影响也就是说,无论新员工人数多少,都不会对公司产生新的约束;因此,在Rebsamen先生看来,老板会更自由地雇用公共行政和公共政策研究基金会(Ifrap),一个从INSEE研究中研究过这个问题的自由派智囊团,提议提高50的门槛 %例如,仅为75名员工设立工作委员会公司在法国的运动(MEDEF)还要求,社会阈值被“审查”和CGPME希望三个员工代表(代表,CE和CHSCT)50至299名员工的公司的合并对于中小企业雇主总联合会来说,“越过这个门槛[50名雇员]会触发35项额外的行政义务,并导致工作时间价格上涨4%以上” INSEE特别关注这些门槛对企业规模的影响,得出的结论是,在这一领域取消这些门槛只会产生适度的影响但这不是Ifrap抽取的分析,根据统计机构的计算,该分析表明,取消门槛可能会创造70,000到140,