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衡量员工对公司的依从性

发布时间:2019-02-18 05:04:12来源:未知点击:

Maude Beckers律师的法律专栏雇主拥有管理权,有权评估其员工这是否意味着,评估的范围是无限的,并且E-S-员工可以根据其雇主将成为唯一的决策者标准来评估是否能够以先验主观的方式评估公司的价值观和组织中的情感参与程度劳动法第L.1222-2明确规定,“以任何形式所要求的信息是否雇员不能作为欣赏他的专业能力的目标”第L.1222-3条规定“用于评估员工的方法和技术必须与所追求的目的相关”已经明显被阿尔卡特(1),它创造了一个人才测评工具,主要奖励为组织员工的激情忽略这两篇文章雇员·ES,因此应评定·ES的相关票据的项目,自己与一个值得个人发展书的词汇预先书面意见有关基于得分,雇员·ES能发现不升值或者没有个性化的,他们“不愿或难以改变,喜欢稳定,程序,享受成熟解决方案和传统思维”或者相反,他们“对组织,战略和目标充满热情和情感联系”幸运的是,没有相关的星座项目不可预见的,如果人的精神负担一年中的变化进行了评估楠泰尔高级法院,在2018年1月31日的判决,回来后在管理所有这些情绪有些理智:预先书面意见指道德或情感上的共鸣概念显然不能让一个客观的判断,严格关联有关方面的工作因此,这些具有道德和行为内涵的概念在评估面试中没有任何地位员工,请放心:您的组织缺乏合并和激情不应该打败您的评估!